Jakarta (ANTARA) - Generasi Y atau milenial dan generasi Z kerap disebut sebagai generasi yang memiliki mobilitas karier yang tinggi, tapi memiliki loyalitas yang rendah.
Generasi milenial merupakan generasi yang lahir pada rentang 1981 hingga 1996, sedangkan generasi Z merupakan generasi yang lahir pada 1997 hingga 2011. Kedua generasi ini kini mendominasi komposisi angkatan kerja dan berperan dalam menjaga kesinambungan fungsi sumber daya manusia.
Sejumlah studi menunjukkan bahwa generasi Y dan generasi Z memiliki tingkat komitmen organisasi lebih rendah dibandingkan generasi sebelumnya.
Kedua generasi tersebut tidak bisa diperlakukan dengan pola pendekatan sumber daya manusia (SDM) gaya lama. Generasi milenial dan generasi Z yang tumbuh pada era digital, melek akan teknologi, lebih fleksibel, memiliki kebebasan berekspresi dan membutuhkan lingkungan kerja yang mendukung kreativitas.
Ini kunci agar gen milenial dan Z betah bekerja menurut pakar
Guru Besar Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya (UAJ) Prof Dr Sylvia Diana Purba SE ME pada pengukuhannya sebagai guru besar di Jakarta, Rabu (21/10/2025). (ANTARA/HO-UAJ)
